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足立優歯科診療所では経営計画書を基礎として、診療所の基盤整備を行っています。 その構成は以下のとおりです。これらの内容が医院の目指す方向性に一致して整備されることにより、スタッフは自発的に成長していくと考えています。 @ 人材採用(求人システム) A 人材育成(新人教育システム) B 人材育成(能力開発システム、自己啓発) C キャリアパスシステム D 賃金体系、給与システム E 評価システム(職能要件書、情意考課、目標チャレンジ達成度、個別面談) F 職場環境整備(就業規則、福利厚生、産休・育児支援制度) 詳細の内容はここではご紹介ができませんが、サニア株式会社ではこれらの作成支援やこれらを目的としたセミナーを開催しています。
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